7月13日下午，為期7天的2021新員工入職集中培訓(xùn)順利結(jié)束。來自集團(tuán)本部、股份本部、威思頓、海頤、京海、國研、國網(wǎng)中電、玉麟、瑞創(chuàng)達(dá)、海華等公司的新員工參加了培訓(xùn)。本次集中培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司概況和企業(yè)文化、質(zhì)量、安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、信息化、情緒與溝通、職場禮儀、職業(yè)發(fā)展管理、職場入門工作法、角色轉(zhuǎn)換、電力系統(tǒng)基礎(chǔ)等內(nèi)容，并邀請了集團(tuán)內(nèi)各公司來自銷售、研發(fā)、工程一線的業(yè)務(wù)骨干與新員工進(jìn)行了成長歷程和經(jīng)驗(yàn)分享。
楊恒坤董事長為新員工講入職培訓(xùn)第一課
主會(huì)場
三樓分會(huì)場
廣州分會(huì)場
據(jù)疫情防控要求，本次新員工集中培訓(xùn)采取主分會(huì)場結(jié)合的形式進(jìn)行，在集團(tuán)公司主樓十二樓培訓(xùn)室設(shè)立主會(huì)場，三樓多功能廳、廣州研發(fā)中心分別設(shè)立分會(huì)場同步參訓(xùn)。
集團(tuán)公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理?xiàng)詈憷樾聠T工開講“入職第一課”。楊總勉勵(lì)新員工進(jìn)入東方后要持續(xù)學(xué)習(xí)、不怕吃苦，盡快跨越書本知識(shí)與工作實(shí)踐之間的“鴻溝”，盡快完成從學(xué)校到職場的個(gè)人身份角色轉(zhuǎn)變。此外楊總結(jié)合政治、經(jīng)濟(jì)和自然環(huán)境對精進(jìn)模式進(jìn)行了解讀，東方的業(yè)務(wù)從電力到能源，到工控、工業(yè)軟件、工業(yè)IT、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，楊總鼓勵(lì)新員工要積累知識(shí)、學(xué)會(huì)協(xié)作、把握機(jī)會(huì)，為早日實(shí)現(xiàn)“百億東方、百年東方”貢獻(xiàn)自己的力量。
丁振華副董事長作“走進(jìn)東方”主題培訓(xùn)
集團(tuán)公司黨委副書記、副董事長、股份公司董事長丁振華結(jié)合豐富有趣的案例帶領(lǐng)新員工回顧東方歷史、了解東方現(xiàn)在、展望東方未來。丁總向新員工詳細(xì)介紹了東方的客戶和核心業(yè)務(wù)，并對新員工提出期望：追求創(chuàng)新不斷超越、承擔(dān)責(zé)任勤奮工作、注重溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展充分結(jié)合，希望新鮮血液的加入讓東方電子更加充滿朝氣與活力，早日達(dá)成百億目標(biāo)。
李成山副書記作企業(yè)文化培訓(xùn)
集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席李成山為新員工進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)合心理互動(dòng)游戲，對東方“創(chuàng)新、激情、協(xié)作、誠信”的企業(yè)文化內(nèi)涵進(jìn)行了生動(dòng)闡釋，通過向新員工介紹公司榜樣人物，激勵(lì)新員工深刻理解踐行企業(yè)文化。李書記鼓勵(lì)新員工在東方這個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)上，立足本職工作崗位，堅(jiān)持不懈精確創(chuàng)新，始終保持澎湃的工作激情，始終保持開放協(xié)作的心態(tài)，始終守住誠信的底線，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。
參觀實(shí)驗(yàn)展廳
此外，為使新員工更直觀了解公司、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，培訓(xùn)安排了新員工參觀技術(shù)中心實(shí)驗(yàn)展示中心及戶外素質(zhì)拓展。
新員工參加戶外拓展團(tuán)建訓(xùn)練
為做好本次新員工入職培訓(xùn)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)和精進(jìn)學(xué)院高度重視，對課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資、授課質(zhì)量、資源支持、組織工作等均提出了嚴(yán)格要求，在各參與部門、單位和培訓(xùn)講師的共同努力下，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，取得了良好效果。下一步，新員工培訓(xùn)工作將按照公司要求進(jìn)行不斷優(yōu)化與提升，著力打造出具有東方自身特色的員工培訓(xùn)新名片。
李書記與新員工合影
